打工人注意: “不缴社保多拿钱” 行不通了, 新规有说法

9 月起，那些让你签 “自愿放弃社保” 换几百块补贴的协议，全都不算数了。最高法刚出的新规明确说，不管是公司诱导还是员工自愿，这种协议一律无效。这事儿看似简单，其实关系到咱们每个人的养老看病，尤其是现在社保断缴的人越来越多，去年全国就有 2800 多万人没续上职工养老保险，照这势头，养老金可能 2035 年就花光了。好在新规出来后，这个时间能往后推到 2043 年，多了 8 年缓冲期，对咱们将来退休是个实在的保障。

为啥非要搞这么严？看看深圳那家快递公司就知道了，给员工每月补 500 块就不缴社保，结果有人工伤了一分钱赔不了。网上有网友说得实在：“当时觉得多拿 500 块挺划算，真出事了才明白社保是救命钱。” 这种短期占便宜、长期吃大亏的事儿，以后可行不通了。

新规不光是说协议无效，还明确了企业的责任。要是公司没缴社保，不光得补上欠的钱，每天还得按万分之五交滞纳金 —— 欠 10 万的话每天就是 50 块，相当于白干半天。上海有个程序员因为公司没缴医保，自己花了 28 万医疗费，最后法院判公司全赔了。更关键的是，员工现在只要拿出没参保的记录，不用证明自己受了啥损失，就能要求公司赔偿，干满一年赔一个月工资，这可比以前维权容易多了。

现在外卖骑手、网约车司机这些灵活就业的，也被管起来了。有些平台让他们注册成 “个体工商户”，想逃避社保责任，以后这招不管用了。这其实是在帮正经做生意的公司，不然合规的企业反而因为成本高被挤垮，最后受损的还是咱们打工人。

不过网上争议也不小。有开小饭馆的老板算过账，三个员工缴社保每月得多花 3000 块，“本来每月纯利就五千，一半利润得填进去”。刚入职的年轻人小林也担心：“现在月薪 5000，扣完社保再降点薪，到手可能更少。” 但也有人看得长远：“爸妈那辈没社保的，老了全靠子女，现在规范社保，其实是给未来攒保障。”

说到底，这事儿就是平衡眼前利益和长远打算。月薪一万的人，放弃社保每月多拿 1000 块，看着划算，实际上等于放弃了每年 50 万的医保报销、退休后每月 4000 的养老金，更别说工伤、失业这些保障。新规就是要逼着大家跳出这种短视的陷阱。

当然，小企业的难处也得考虑。或许可以给新成立的公司设个缓冲期，或者简化个体户的参保流程。政策刚起来可能有点疼，但长远看，不管是老板还是员工，都能在更规范的环境里做事。毕竟社保这东西，平时看着不起眼，真到生病、退休的时候，才知道有多重要。